Title as stated, bawal magkasakit sa va agency na napasukan ko, 2 na yung tinanggal nila na kawave ko dahil nagkasakit kasama diyan yung top performer namin sa wave.

Problema ngayon may sakit din ako at hinaharass ako ng mga boss namin na pumasok ginawa ko pumasok ako kahapon kahit linagnat ako sinubukan ko pa din pero nung umakyat ng 39 lagnat ko sabi ko sa VA Agency na hindi ko na kaya —-ang sagot sa akin eh eto:

“Please take this as your warning that we will not match you to a client, you will not be prioritized because being sick shows unreliability”

Hindi ko na screenshot kaagad nawala na yung message ngayon ang nakalagay nalang eh “ok come back when you are well”

Pag naka float ka kasi nag cacalls ka pa din, sales call para dun sa pinaka client company nila tapos may allowance ka na 5K, 8 hours outbound calls ikaw gagawa ng leads mo na sarili pero yung mga closed mo sila kumikita. Lahat ng leads ikaw din maghahanap, so lahat ikaw, on cam din the entire shift ang CR 2 mins lang max 3 mins etc

Ang tanong ko: worth it pa ba ituloy sa kanila o hanap na ng iba? Yung isang natanggal nakausap ko at ang sabi sa akin bigla nalang daw nawala ang credentials niya sa MS Teams walang sabi sabi kahit documented naman na may sakit talaga siya. At parang ganon na din ang gagawin sa akin kahit may mga documents ako.

I really wanted to do some research in this topic, but since it is marginalized, and somehow a sensitive topic, I am really having a hard time if may magiging participants ba talaga ako sa study ko.

Tingin niyo?

Tanong lang. I've been working for almost 3 years na since I turned 18, pero until now, I still don't know much about my rights, benefits, and protections as an employee. I've worked in different fields, mostly sa food industry. I have this habit na kapag sobrang toxic na ng workplace or it's affecting my mental health, I choose to leave. Wala pa akong diploma, so I'm willing to take any decent job basta marangal at kayang bayaran ang bills ko.

Currently, I'm working in the food industry and magse-seven months na ako, pero hindi pa rin regular. I want to raise a complaint about our manager and the unfair workplace rules. Bawal kaming umabsent, pero kapag siya, she does whatever she wants. Late siyang pumapasok at maagang umuuwi, pero eight hours pa rin ang bayad sa kanya. Kapag kami ang nagkakamali, kahit maliit na bagay, pinalalaki niya. Minsan, nadadala pa niya sa amin ang personal problems niya, making the workplace uncomfortable and toxic.

I know naman na may pagkukulang din ako as an employee, pero ang hirap mag-speak up kasi she takes criticism as a personal attack. Marami rin kaming workmates na may concerns tungkol sa treatment niya. Sobrang dami pa niyan kung tutuusin. Pero minsan naawa rin ako saknya kais sa situation niya sa bahay pero anlala niya na talaga.

I'm trying to endure everything until makuha ko ang 13th-month pay ko kasi natatakot akong baka hindi ko makuha kapag nag-resign ako, especially since wala akong written employment contract.

My questions are: What are my rights under Philippine labor laws? Can I file a complaint against our manager or report the unfair treatment to our employer or DOLE? Am I still entitled to my 13th-month pay if I resign, even without a written employment contract? Also, what legal protections do I have against unfair workplace policies and treatment?

Working po ako sa clothing store sa mall in Metro Manila. Di ko na sasabihin kung anong store haha

Nagcompute po ako ng sweldo ko at kulang po ng 300+ yung total ng sweldo ko base sa computation ko po, at itong computation ko po ay para sa 695 a day + 108.59 na ot. Pero pag 755(simula nung Sept. 26) a day + 117.96 na ot, ay kulang naman ng 900+. Humingi na ako ng payslip nung Wednesday pero di naman ako sinendan.

Question:

1. 695 pa rin po ba sweldo sa Metro Manila?

2. Ano po pwede kong gawin kung sinabing 695 pa rin po kahit inannounce na 755 na po nung Sept. 26?

Thank you po