An meinem Arbeitsplatz gibt es aktuell keine Kollegen mit denen ich mich gut verstehe und mit denen ich mich unterhalten kann. Der Mangel an Austausch macht mir zu schaffen.
Es zieht mich nach Feierabend oft richtig runter, wenn ich merke, dass ich den ganzen Tag kaum ein persönliches Wort gesprochen habe.
Ich würde mich gerne mit Leuten austauschen, denen es ähnlich geht oder die das zumindest zeitweise erlebt haben.

Ich muss mir hier mal kurz Luft machen, weil ich so ein Verhalten einfach nur lächerlich finde.

Ich bin vor 4 Monaten aus der Ausbildung raus und suche hier in der Industrie nach Vollzeitbeschäftigung.

Kurz zur Hintergrundsgeschichte. Ich hatte mal ein Vorstellungsgespräch bei Firma X und ich musste jeweils 1 Stunde hin und zurück fahren. Diese hatten mir Probearbeit angeboten, die nahm ich auch an, aber als ich den ganzen Papierkram mit der Agentur usw vorbereitet habe, kam 2 Tage nach dem Gespräch aus dem Nichts und ohne Kommunikation eine Absage von deren Seite aus. Ja alles schön und gut, diese Entscheidung von der Firma X fand ich sehr unprofessionell und danach habe ich mir was bei denen alles angeht auch nichts mehr vorstellen können in der Zukunft.

Jetzt die Story. Vor 2 Wochen habe ich spontan mich bei einer Leiharbeitsfirma beworben, diese haben mich gefragt, wo ich denn gerne nicht anfangen würde. Ich habe ausdrücklich und mehrfach gesagt, dass ich nicht bei Firma X anfangen würde. Das haben sie auch bestätigt und sich auf die Suche gemacht, um mich zu vermitteln.

Vor 3 Tagen haben die mich kontaktiert und meinten, die hätten eine Arbeitsstelle für mich gefunden. Ich kam zum Termin zu denen für mehr Informationen. Ich habe gar keine Informationen bekommen bezüglich den Arbeitsbedingungen, Stundenlohn usw. Das alles solle besprochen werden, nachdem ich meine Papiere wie zB Ausweis, Steuernummer usw mitbringe und die den Vertrag machen können. Das einzige was die mir meinten war welche Firma es war. Firma X. Genau die einzige Firma, wo ich nicht anfangen wollte. Wie schon gesagt, ich war erstmal empört, zumal ich dort direkt ohne irgendwelche Informationen am Montag starten sollte und ich auch keine weiteren Informationen bezüglich Arbeitszeiten, Stundenlohn, Zuschläge usw bekam.

Ich hatte deren mein Desinteresse verkündigt und ich bin gegangen. Ich bin privat auch zeitlich beschäftigt, da ich auf meine vielen jungen Neffen und Nichten aufpassen muss. Die Firma hat mich dann terrorisiert gefühlt, mich mehrmals angerufen und SMS geschickt (glücklicherweise ist meine Rufnummer nicht die gleiche wie bei WhatsApp). Das Highlight war heute, ich bekam einen Anruf vom „Finanzamt wegen Steuerrückzahlungen“ und ich habe halt privat so etwas am Laufen für das letzte Jahr meiner Ausbildung. Ich nahm den Anruf m an und es war die Leiharbeitsfirma! Die mich für die Stelle da einreden wollten. Die fingen an beleidigend zu werden und ich habe mittendrin aufgelegt und bekam dann diese Nachricht.

Ich finds richtig lächerlich, auf jemanden jungen so rumzuhacken.

Hey zusammen,

ich habe mittlerweile rund 10+ Jahre Berufserfahrung in verschiedenen Bereichen, hauptsächlich im Prototypenbau (Elektronik, Software, Mechanik und Kommunikationssysteme). Ich habe dadurch ein ziemlich breites technisches Verständnis und war auch schon Projektleiter für Computer-Vision- und Data-Science-Projekte.

Jetzt arbeite ich seit ein paar Monaten in einem neuen Unternehmen und wurde irgendwie zum Teamleiter Softwareentwicklung befördert.

Ehrlich gesagt ist das Gehalt schon verdammt gut. :D Aber ein paar Dinge machen mir Sorgen.

Aktuell haben wir 3 Softwareentwickler und ich soll noch 6 weitere einstellen. Das Problem ist, dass die Entwickler fachlich deutlich mehr draufhaben als ich, was Softwareentwicklung angeht. Ich muss sie oft um technischen Rat fragen und nicht andersherum. Ich habe zwar schon etwas Low-Level-Programmierung gemacht, Python-Skripte geschrieben und Softwareprojekte geleitet, aber ein Softwareexperte bin ich definitiv nicht.

Meine Stärken liegen vermutlich eher in meinem breiten technischen Verständnis, meiner Erfahrung mit Prototypen und darin, Dinge einfach zum Laufen zu bringen. Außerdem komme ich gut mit Menschen klar, manchmal bin ich vielleicht sogar ein bisschen zu nett.

Ein weiteres Problem ist, dass es in der Firma praktisch keine Infrastruktur gibt. Keine vernünftige Dokumentation, keine etablierten Prozesse, keine Repos und am schlimmsten klaren Anforderungen und nicht einmal richtige Ziele, auf die wir hinarbeiten können.

Und jetzt sitze ich hier, bekomme ein gutes Gehalt und habe ein Team, das sich mit Software besser auskennt als ich, während ich erst mal herausfinden muss, was mein eigentlicher Job überhaupt sein soll. :D

Ich möchte natürlich nicht so tun, als wäre ich der große Experte, oder Leute micromanagen, die fachlich mehr draufhaben als ich. Gleichzeitig möchte ich aber auch nicht einfach nur ein glorifizierter Terminkalender sein.

Deshalb mal an diejenigen unter euch, die schon in einer ähnlichen Situation waren: Wie würdet ihr an meiner Stelle vorgehen? Sollte ich mich eher darauf konzentrieren, das Team aufzubauen, Strukturen zu schaffen und die übergeordnete Richtung festzulegen? Wie viel technisches Wissen muss man als Teamleiter eigentlich selbst mitbringen?

Würde mich echt interessieren, wie eure Erfahrungen damit sind. Besonders von Leuten, die ohne klassischen Softwareentwicklungs-Background in eine Führungsposition gekommen sind. 😄

"tägliches Mittagessen für 6€"

Ich dachte anfangs, dass die Firma Essen im Wert von 6€ sponsert oder eine Kooperation mit Gastronomie in der Nähe hat und dafür täglich einen 6€-Gutschein ausstellt.

Ha, falsch gedacht. Es gibt eine Kantine, die klassische Kantinengerichte (Spaghetti, Currywurst, Tomatenreis) für 6€ verkauft.

Wo Benefit?

Hi zusammen,

ich arbeite seit 4 Jahren als Key Account Manager und habe einen Bachelor in BWL. Bei meiner aktuellen Jobsuche habe ich das Gefühl, in einer ziemlichen Zwickmühle zu stecken: Ich bin weder ein kompletter Anfänger noch ein echter Senior.

Bei vielen Stellenanzeigen, selbst wenn das Wort „Senior“ nicht im Titel steht, werden plötzlich 5 bis 10+ Jahre Erfahrung gefordert. Mir kommt der Arbeitsmarkt momentan extrem polarisiert vor: Entweder werden günstige Einsteiger oder absolute Profis gesucht.

Heißt das jetzt im Umkehrschluss, dass ich wieder auf Junior-Ebene einsteigen und mich mit frisch gebackenen Absolventen messen muss? Wie seht ihr das oder wie ging es euch in einer ähnlichen Situation?

Ich hatte heute ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen im öffentlichen Sektor. Wir waren eine große Gruppe von etwa 25 bis 35 Bewerbern.

Das Ganze war in Stationen aufgeteilt: Gruppenarbeit, technische Übung und ein persönliches Einzelgespräch (bei mir mit einem Mann und einer Frau).

Im Einzelgespräch ging es dann fast nur um mein Alter. Die ersten Fragen waren noch verständlich: Warum ich erst jetzt mit 26 eine Lehre machen möchte und was ich davor gemacht habe.

Aber dann hat der Interviewer etwas gesagt, das mich komplett verunsichert und echt getroffen hat. Er fragte wörtlich: „Findest du nicht, dass es gruselig ist, als 26-Jähriger mit 15- bis 16-Jährigen in einem Team zu arbeiten?“

Ich war in dem Moment so perplex, dass ich nur meinte, es hätte mich am Anfang auch kurz verunsichert, als ich gesehen habe, wie jung die anderen Bewerber sind. Aber mal ehrlich: Was erwartet man da als Antwort? „Ja klar, ich bin ein Creep, der mit Kids arbeiten will“?!

Die Prüferin hat dann noch versucht zu schlichten und meinte: „Wir wollen dir die Lehre nicht ausreden, wir wollen nur sichergehen, dass dir bewusst ist, dass du mit 'Kindern' arbeiten wirst.“

Seitdem geht mir das nicht mehr aus dem Kopf und ich zweifle extrem an meiner Entscheidung eine Lehre anzufangen.

Ist es gruselig als 26 jähriger eine lehre zu Starten wen man hauptsächlich mit minderjährigen arbeiten muss?

Würdet ihr es gruselig finden wen euer kind euch erzählen würde das sie einen 26 jährigen im team dabei haben?

ich habe nen Probetag in ner Bäckerei gemacht und eine Woche auf eine Rückmeldung gewartet aber es gibt noch nichts. Dauert es normalerweise länger als eine Woche?

Hi Leute,

ich möchte im Marketing einsteigen und suche eine passende Agentur in Graz.
Da ich noch keine Erfahrung habe, wollte ich fragen, welches Team könnt ihr für den Start empfehlen? Wo stimmen Stimmung und Einarbeitung?

Mir geht’s vor allem um eure persönlichen Erfahrungen aus der Praxis.

Danke euch! 🙂

Welche Jobs/Studiums/Ausbildungen am besten aus eigener Erfahrung sind momentan absolutes Ödland und haben vorraussichtlich auch in Zukunft nur sehr schlechte Aussichten?

Hallo zusammen,
ich bin internationaler Studentin in Deutschland und würde mich über eure Erfahrungen und Tipps zu drei Themen freuen, die mir momentan Schwierigkeiten bereiten.
1. Wie findet man einen Teilzeitjob mit möglichst festen Arbeitszeiten?
Ich suche einen Teilzeitjob mit ungefähr 20 Stunden pro Woche, da ich mein Studium finanzieren und meine Lebenshaltungskosten teilweise selbst decken muss.
Ich verstehe nicht so ganz, warum ich bisher hauptsächlich Stellen finde, bei denen im Arbeitsvertrag keine feste Mindeststundenzahl garantiert wird. Dabei schreibe ich in meinem Lebenslauf und Anschreiben ausdrücklich, dass ich einen Teilzeitjob mit bis zu 20 Stunden pro Woche suche.
Wie kann ich gezielt Stellen finden, bei denen eine bestimmte Anzahl an Wochenstunden vertraglich vereinbart ist? Und sollte ich meine Bewerbung anders formulieren, damit klar ist, dass ich möglichst feste Arbeitszeiten brauche?

2. Wie kann man das Hörverständnis im Alltag verbessern?
Ich habe ein C1-Zertifikat in Deutsch, aber trotzdem Schwierigkeiten, Deutsche im Alltag zu verstehen, wenn sie in normalem Tempo sprechen.
In Einzelgesprächen komme ich meistens besser zurecht, vor allem wenn ich mit dem Thema vertraut bin. Sobald jemand schneller spricht, das Thema wechselt oder ich den Zusammenhang nicht kenne, verstehe ich jedoch oft nur Teile des Gesagten.
Ich habe bereits versucht, mit Videos von Easy German zu üben und die Sätze nachzusprechen. Allerdings habe ich das Gefühl, dass mir der Kontakt mit echten Gesprächssituationen fehlt.

3. Wie findet man ernst gemeinte Tandempartner für regelmäßige Gespräche?
Ich habe bereits Tandem ausprobiert, aber bisher nur wenige Menschen gefunden, die wirklich regelmäßig Deutsch üben möchten.
Mir liegen persönliche Gespräche zu zweit am meisten. Allerdings hatte ich teilweise den Eindruck, dass manche Personen andere Absichten haben und der Sprachaustausch nicht unbedingt im Vordergrund steht.

Vielen Dank im Voraus!

Ich bin gelernte Einzelhandelskauffrau (IHK) und arbeite seit 5 Jahren als Alltagsbegleiterin. Allerdings merke ich, dass ich das nervlich einfach nicht mehr packe. Ständig am Wochenende und an Feiertagen zu arbeiten und nie geregelte Arbeitszeiten zu haben, belastet mich zunehmend.

Zurück in den Einzelhandel möchte ich nicht, da mir schon während der Ausbildung klar war, dass das nichts für mich ist.

Ich schaue mich gerade nach Alternativen um, finde aber nicht wirklich etwas Passendes.
Deshalb meine Frage: Was arbeitet ihr, wenn ihr geregelte Arbeitszeiten von Montag bis Freitag habt? Gerne auch Berufe für Quereinsteiger.
Bin für jeden Tipp dankbar! 😊

Hallo zusammen,

Ich bin kein Muttersprachler, also sorry für das schlechte Deutsch.

Ok. Ich tarne hier nicht viel weil es mir scheißegal ist. Ich arbeite bei einer Buchhandelkette (sogar als Azubi, aber das ist eine andere Geschichte).

Wir haben kein Stempelsystem, um die Arbeitszeit richtig zu messen. Beim schließen sind wir immer 5 Minuten oder mehr nach Schließen da--was zu Überstunden führt. Diese Zeit wird jedoch nicht gemessen. Wir werden zum Beispiel für 8 Stunden zugeteilt und diese täglich 5-10 Minuten zählen nicht dazu.

Das ist Illegal, oder?

Übrigens habe ich die Schnauze voll, weil der Chef sagt, dass die Firma immer sehr locker mit der Zeit ist, also beim Ankommen. Was nicht stimmt, da er immer anguckt wann Leute ankommen und macht ständig Kommentare dazu. Als ob er nicht besseres zu tun hat.

Wir haben uns der Chefin des Chefs beklagt, und sie hat uns gesagt, dass nach 6 Schließschichts bekommt man 30 Minuten frei. Was ist NIE passiert (sie hat uns das vor einem Jahr mitgeteilt).

Wenn das illegal ist, was können wir tun? Scheint mir reine Ausbeutung zu sein.

Hallo zusammen,
ich habe eine Einladung zu einem kurzen Online-Gespräch bei Opel bekommen.

Es dauert ungefähr 10–15 Minuten und dient dazu, meine Deutschkenntnisse und meine Motivation für eine Ausbildung im Bereich Kfz-Mechatronik/Hochvolttechnik einzuschätzen.

Hat jemand von euch ein ähnliches Gespräch bei Opel gemacht? Welche Fragen wurden gestellt?

Ich würde mich sehr über eure Erfahrungen und Tipps freuen. Vielen Dank!

Servus zusammen, meine Weiterbildung neigt sich so langsam dem Ende entgegen, deshalb wollte ich in ein paar Monaten meine Bewerbungs-phase starten und habe meinen Lebenslauf aktualisiert.

Ich würde mich gern auf Technikerstellen bewerben aber auch auf Servicetechniker-Stellen da ich berufliches reisen sehr mag.

Würde mich auch deutschlandweit bewerben und ggfs. umziehen, sollte man das im Lebenslauf anmerken?

Danke schonmal ✌🏻

Bei uns müssen regelmäßig Konzepte, Stellungnahmen oder andere Texte für die höhere Führungsebene erstellt werden. Ein Kollege und ich übernehmen dabei oft den Großteil der inhaltlichen Arbeit.

Unser Chef nimmt die fertigen Texte dann meistens nahezu 1:1, ändert vielleicht vier oder fünf Wörter, setzt seinen eigenen Namen darüber und leitet sie an die höhere Führungsebene weiter. Unsere Namen tauchen dabei nirgendwo auf, wir werden auch nicht in CC gesetzt. Für die Empfänger ist also überhaupt nicht ersichtlich, dass wir daran mitgearbeitet haben.

Teilweise bekommen wir nicht einmal eine Rückmeldung, ob und wann die Unterlagen weitergeleitet wurden. Man sieht lediglich auf dem gemeinsamen Laufwerk, dass der Chef die Datei bearbeitet und seinen Namen eingefügt hat.

Einige sagen, das sei völlig normal, weil die Führungskraft letztlich die Verantwortung für die Inhalte trägt.

Ich kenne es aus früheren beruflichen Kontexten allerdings auch anders: Dort wurden Mitarbeitende bei solchen Weiterleitungen zumindest in CC gesetzt oder die Namen der hauptsächlich mitwurkenden tauchten im Dokument auf.

Mir geht es gar nicht darum, dass mein Chef die Ergebnisse nicht verwenden darf. Aber ich finde es schon etwas merkwürdig, wenn die komplette inhaltliche Arbeit der Mitarbeitenden nach außen praktisch unsichtbar wird.

Wie seht ihr das? Ist das in hierarchischen Organisationen einfach üblich oder findet ihr, dass das ein schlechter Führungsstil ist?

Hallo zusammen,
ich würde gerne mal ein paar Meinungen zu meiner beruflichen Situation einholen, vor allem von Leuten, die im SAP-Umfeld arbeiten.

Ich bin Ende 30, habe nicht studiert und arbeite seit über 20 Jahren in einem Unternehmen aus einer eher speziellen Industriebranche. Angefangen habe ich in der Produktion, mittlerweile bin ich Abteilungsleiter. Davor war ich einige Jahre fachlicher Teamleiter und seit ca. einem Jahr habe ich auch disziplinarische Personalverantwortung von 12 Mitarbeitern.
Neben meiner eigentlichen Tätigkeit bin ich seit mehreren Jahren stark in SAP eingebunden. Ich habe bei unserer S/4HANA-Einführung mitgewirkt und bin vom Key User immer mehr in eine Art Process-Owner-Rolle für SAP PP hineingewachsen. Mittlerweile betreue ich auch internationale Prozesse. Meine Stärke liegt im Verständnis der Produktionsabläufe und der Prozessgestaltung. Eigenständiges Customizing mache ich bisher nicht, mit EWM hatte ich ebenfalls schon Berührungspunkte.

Grundsätzlich bin ich bei meinem Arbeitgeber zufrieden. Die Arbeit macht Spaß, die Work-Life-Balance passt und ich habe auch intern noch Entwicklungsmöglichkeiten. Allerdings läuft unsere Branche wirtschaftlich seit einiger Zeit nicht besonders gut. Dadurch hat sich mein Aufstieg in die disziplinarische Führung finanziell kaum bemerkbar gemacht. Aktuell verdiene ich grob 60k brutto im Jahr bei einer 38,5 Stunden-Woche.
Deshalb schaue ich gelegentlich, was es außerhalb meines Unternehmens für Möglichkeiten gibt, insbesondere im Bereich SAP PP, Manufacturing oder Inhouse Consulting.

Mich würde interessieren, wie ihr mein Profil einschätzt. Könnte ich damit schon für Inhouse-Consultant- oder vielleicht sogar Senior-Stellen interessant sein, oder fehlt mir dafür zu viel technisches SAP-Wissen?
Wie viel ist meine Produktions- und Führungserfahrung in solchen Positionen überhaupt wert?
Und würdet ihr euch an meiner Stelle einfach mal bewerben, um zu sehen, was auf dem Arbeitsmarkt möglich ist, auch wenn ihr eigentlich ganz zufrieden seid?
Bin gespannt auf eure Einschätzungen, gerne auch kritisch.

Vielen Dank für eure Antworten und Ratschläge!

Hier ist mein ursprünglicher Beitrag

Ich wollte euch noch kurz mitteilen, wie es bei uns gelaufen ist. Meine Frau war einige Tage im Krankenhaus und ich war während dieser gesamten Zeit mit unseren beiden Kindern zu Hause.

Für die Tage, an denen ich deshalb nicht arbeiten konnte, hat die Krankenkasse die Kosten übernommen.

Es hat also alles geklappt und ich bin sehr froh, dass es diese Möglichkeit gibt. Vielleicht hilft dieser Beitrag auch anderen Eltern, die plötzlich in einer ähnlichen Situation sind.

Ich bin examinierte Pflegekraft auf einer kleinen, spezialisierten Station (momentan 12 Leute, ich in Vollzeit ). In den letzten Jahren gab es stets die Regel, dass nur eine Vollzeitkraft zur Zeit in den Urlaub gehen darf - nervig aber nachzuvollziehen.

Anfang dieses Jahres haben wir zwei Kolleginnen verloren (eine davon ein plötzlicher Todesfall).

Diese Stellen wurden bisher mit stetig wechselnden Poolkräften und Auszubildenen von anderen Stationen aufgestockt, sind aber nicht einmal ausgeschrieben und momentan herrscht bei uns im Haus Einstellungsstopp.

Nun der Schock bei der diesjährigen Urlaubsplanung: es dürfen "nicht mehr als eine 100% Kraft" fehlen, bedeutet: wenn ich als Vollzeitkraft im Urlaub bin kann kein anderer aber auch eine 80% Kraft und eine 50% dürfen nicht gleichzeitig in den Urlaub. Dies bedeutet nun, dass acht Mitarbeiter sich über das Jahr verteilen müssen und nicht zur selben Zeit in den Urlaub können. Natürlich geht die Rechnung zunächst auf, allerdings möchte natürlich jeder seine zwei Wochen im Sommer oder Herbst verbringen, einige sind auf die Ferien angewiesen und schließlich haben wir auch noch Angehörige und andere Faktoren im Spiel.

Gibt es irgendetwas was ich machen kann? Wir haben momentan keine feste Pflegedirektion aber vielleicht kann die MAV was regeln?

Originalpost:

https://www.reddit.com/r/arbeitsleben/comments/1w0zoyx/team_kann_mich_nicht_ausstehen/

Ich versuche grade irgendwie die Vorfälle zu sortieren und zu bündeln, und les daher auch alte Beiträge von mir.

Vor wenigen Tagen hatte ich ein Gespräch mit der Abteilungsleitung und joa, wie soll ich sagen. Das Team und der Vorgesetzte haben mich als "Störenfried" dargestellt.

Ich weiß nicht, was ich mit dem Post bezwecken soll. Ich war jetzt fast zwei Wochen Krankgeschrieben.

Die Abteilugsleitung war zu Anfang überzeugt von mir und beim Telefonat wirkte sie distanziert und gereizt.

Mir wird basically alles vorgeworfen, was einzelne Kollegen bei mir gemacht haben .

Ich hatte sehr viel Hoffnung in den Job gesetzt und jetzt hasst mich nicht nur das Team, sondern auch die Abteilungsleitung steht mir kritisch gegenüber.

Ich weiß ehrlich nicht mehr weiter, weil mein Privatleben extrem leidet und ich nicht wahrhaben will, dass es kein "fit" ist und ich wieder arbeitslos bin.

Ich arbeite in einem größeren Unternehmen. Ein verheirateter, deutlich ranghöherer Kollege sagt seit fast einem Jahr immer wieder, dass er mich gern in sein Team holen würde, zieht es aber nie wirklich durch bzw. es passiert anschließend nichts. Gleichzeitig sucht er persönliche Gespräche, lädt mich zu Kaffee/Mittagessen ein, sagte einmal, er habe „ab und zu an mich gedacht“, und meinte auch, meine Haare würden sehr schön aussehen. Jetzt hat er das Thema wieder selbst angesprochen und vorgeschlagen, dass ich zumindest mal in sein Team reinschnuppere. Wie würdet ihr das einordnen – wirklich berufliches Interesse oder könnte auch persönliches Interesse dahinterstecken?

Hallo Zusammen,

ich brauche mal euren Rat bezüglich meiner aktuellen Bewerbungssituation.

Kurz zur Vorgeschichte: Ich habe in meinem jetzigen Betrieb gelernt und bin seitdem über befristete Verträge dort geblieben (immer so für 1–2 Jahre). Dadurch habe ich intern schon die dritte Stelle durch und mein aktueller Vertrag läuft nächstes Jahr aus. Mein Chef würde mich super gerne behalten, aber wegen der wirtschaftlichen Lage und geringerer Auslastung im nächsten Jahr geht es leider nicht. Bei uns wird gerade eher abgebaut (Rentner werden nicht nachbesetzt etc.).

Jetzt zum eigentlichen Problem: Ich würde unfassbar gerne in der Firma bleiben. Erstens gefällt es mir echt gut, und zweitens gibt es in meinem Umkreis kaum Alternativen. Für einen externen Job müsste ich locker 1,5 Stunden einfache Fahrt pendeln oder umziehen (beides gerade keine Wunschoptionen)

Deshalb schaue ich mich logischerweise intern um. Da es aber kaum freie Stellen gibt, müsste ich mich wohl oder übel auch auf Jobs bewerben, die mir vielleicht nicht zu 100 % Spaß machen oder wo mein Profil nur so halbwegs passt.

Falls es zum Gespräch kommt, zerbreche ich mir gerade über zwei Fragen den Kopf:

1. „Warum haben Sie sich auf genau diese Stelle beworben?“

Ich kann ja schlecht sagen: „Weil ich unbedingt in der Firma bleiben will und es sonst nichts gibt.“ Wie verpackt man das am besten professionell? Oder einfach weglassen, dass man gerade in solch einer misslichen Lage ist und sich nur darauf beziehen, dass man Tätigkeit XY schon immer gerne machen wollte?

1. „Warum die vielen Stellenwechsel in so kurzer Zeit?“

Da kann ich ja eigentlich komplett ehrlich sein und sagen, dass das immer Befristungen wegen der wirtschaftlichen Lage waren und nicht an meiner Leistung lag, oder? Kommt das gut an oder wirkt das wie eine Ausrede?

Vielen Dank im voraus!

Wie geht ihr (Erfahrene und Berufseinsteiger) mit der jetzigen Lage um?

Sattelt ihr um, und wenn ja, in welchen Bereichen wollt ihr hinein? Was bringt ihr für diese Bereiche bereits mit? Was fehlt euch, um in diese Bereiche hineingehen zu können?

Was sind (subjektiv betrachtet) worst case- und best case Szenarien für euch? Wie blickt ihr auf eure Arbeitslage?

Gruß

Hallo zusammen.

Ich arbeite seit 2023. Davor habe ich mein Bachelor in WiWi fertig gemacht.

Habe nach 2,5 Jahren gewechselt. Bei meinem jetzigen AG bin ich seit etwa 1,5 Jahren.

Würde gerne die nächsten 12 Monate wechseln. Mir gefällt die Arbeit und die Arbeitsatmosphäre nicht. Ich lasse mir jetzt sehr viel Zeit bei der Suche. Würde gerne mal mehr als 2,5 Jahre irgendwo bleiben. Natürlich auch gleich gute oder bessere Konditionen.

Sind jeweils 2,5 Jahre pro AG schädlich fürs Lebenslauf?

Folgendes... ich bin aktuell rund 90% im Homeoffice. Die restlichen 10 % sind größtenteils "freiwillig" um mal sein Gesicht im Büro zu zeigen und Sichtbarkeit zu suggerieren.

Jetzt bin ich aufgrund paar Themen unzufrieden bei dem Arbeitgeber und hätte grundsätzlich auch Bock auf was neues. Der Haken: ich will weiter möglichst viel Homeoffice haben. Absolutes minimum wären 80% für mich. Den einen Tag die Woche kriege ich noch hin um so zu tun, als wäre die persönliche Zusammenarbeit so viel wertvoller und produktiver.

Bei den ganzen Anzeigen online ist das leider nur sehr selten explizit angegeben. "Hybrides Arbeiten", "Flexible Arbeitsmodelle" und co. sind nichts aussagend. Kann auch 10% HO sein und 90% anwesend. Ich will auch eigentlich gar keine Bewerbung abschicken um erst nach dem Bewerbungsgespräch zu erfahren, dass man doch nicht 80% erfüllen kann. Gleichzeitig habe ich das Gefühl, wenn man sowas in den Bewerbungsunterlagen fordern würde oder sogar vorab anfragen würde, wäre das ein No-Go und man wäre quasi direkt raus.

Daher die Frage an euch: Wie kriege ich diese Info möglichst früh raus ohne da jetzt unnötig viel Aufwand zu betreiben? Gibt es da geschickte Tricks?