Meu casamento é amanhã, dia 17/10 e fui demitido hoje depois de 3 anos de firma.

KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK

Mensagens de vendedores, vagas falsas, vagas canceladas, vagas congeladas, artigos e mensagens dizendo o óbvio… já deletei meu perfil 2x mas infelizmente temos que manter isso pra fingir estar a par do mundo moderno corporativista. A grande verdade é que os caciques foram fruto de QI e puxasaquês, não tem conhecimento profundo de gente ou do trabalho que desempenham, consciência de classe, e por isso infernizam a vida do trabalhador brasileiro. Isso tem se convertido no aumento gigantesco de casos de afastamento por doenças mentais e utilizam isso como “aprendizado de evolução pessoal sobre resiliência e pressão”. A que mundo chegamos? Onde fingir performance é mais importante do que criar soluções reais e gerar lucro, aumentar dividendos, pontos na bolsa, pontos de trabalho, expansões geográficas da empresa, enfim… estamos formando profissionais e talentos que irão trabalhar pra fora e deixar o país sem juniores pq as empresas estão optando por IA, e sem seniores, pq estão saindo pra oportunidades internacionais que valem a pena de verdade e, não digo isso com relação a salário, mas relação a desafios mesmo. Essa semana tive o desprazer de receber um e-mail do Ministério Público do Trabalho e Emprego sobre um inquérito de investigação da empresa que eu trabalhava… fui intimado a responder diversas questões que segundo eles estavam sendo questionadas a todos os funcionários que saíram da empresa. De acordo com o e-mail as perguntas e provas que eu tinha deveriam ser enviadas para embasar um processo coletivo que será aberto contra a empresa pelo MPTE. Aí vc se pergunta… e se a moda pega??? Não vai sobrar empresa nem cacique!

Minha irmã autista nível 1 é operadora de caixa a 15 anos no mesmo lugar, ela faz a mesma coisa todo dia e sem problemas com dinheiro por todo esse tempo.

Mas essa semana a gerente de caixa cobrou dinheiro faltando no caixa dela 3 dias seguidos, ela jura que não errou em nada e agora ela está desesperada pq ela contou que o mercado faz isso pra dar advertências, suspenção e justa causa quando querem mandar alguém embora.

Alguém que já passou por isso sabe como proceder para se proteger? O supermercado tem câmeras em tudo quanto é lugar, uma filmando cada caixa o tempo todo.

Denuncie algo pro comitê de ética que é sigiloso… no outro dia vc tá na rua; ou dê um atestado de psiquiatra por depressão ou ansiedade de pelo menos 3 dias… assim que voltar, vai passar 5 dias pro RH e Head te chamar para encerrar seu contrato. São as melhores formas atualmente. A do comitê de ética sigiloso é até mais eficiente, já vi acontecer demissões no mesmo dia que a pessoa denunciou, e em mais de 3 empresas. Kkkk

Então amigos, trabalho no estoque de uma loja e temos uma escala de quem tira o lixo da loja toda (cozinha, 2 banheiros, balcão e estoque) cada um tira o lixo por uma semana, até chegar a semana do outro na escala.

cometi o erro de levar uma mercadoria achando que era lixo. Era minha semana de tirar o lixo, mas acabei ficando doente e fiquei 3 dias afastado, nisso o próximo na escala deveria pegar, e consequentemente eu iria pegar na vez dele, acontece que nem ele e nem ninguém pegou, o lixo acumulou e esperaram eu voltar.

Quando eu voltei, deixaram o lixo no estoque ao lado de uma mercadoria numa sacola verde (mesma sacola que usamos pra juntar o lixo) ninguém me avisou nada e acabei tirando ele pra fora. detalhe: eu nem deveria ter tirado porque não tiraram na minha vez, fiz apenas por boa vontade

Enfim, o valor da mercadoria era 1800 (meu salário) e eu vou pagar o erro foi meu, mas só que decidi não tirar mais o lixo pq já tava puto pra Clr por pagar 1.800 e no contrato não está escrito isso nada disso, falei isso para o gerente e discutimos, e ele disse que eu iria assinar algo que obrigue não só eu como todo mundo a tirar o lixo, ele vai fazer o documento amanhã e quer que eu assine na hora. Inclusive demonstrou pressa pra que assinasse msm sem o documento estar feito

O que posso fazer sobre isso? Não assinar, busca orientação jurídica, entrar com uma ação ou assinar? Tô puto pra Clr já vou pagar 1.800 que é o que eu ganho e ainda vou continuar tirando lixo

Galera que trabalha 6x1, como que a empresa que vocês trabalham irá migrar para 5x2?

É um desabafo aqui, mas queria entender o posicionamento de outras empresas em relação a isso.

Trabalho 6x1 em uma loja com 6 funcionários, contando comigo. Segunda à sexta, das 9h até 18 (1h de intervalo) e de sábado das 9h até 12:30h (sem intervalo). Como forma de "agrado", o chefe nos presenteia com um sábado livre por mês. Ok.

Mesmo estando "Assistente Administrativo" na carteira, minha função é um Frankstein. Cuido da parte do audiovisual / marketing / social media: gravo, faço roteiro, edito vídeos e fotos, e-mail marketing, artigos para blog, crio banners, campanhas, monto cronograma, faço story, arte pra feed, carrossel, etc, etc, etc... E tenho um colega de trabalho que faz quase as mesmas coisas.

MAS também: cadastro produto, corrijo informações de anúncios, conto estoque, presto auxílio no atendimento presencial e online, faço Nota Fiscal, frente de caixa...

Sinto que tenho um acúmulo de funções gigantesco para o salário que recebo (R$2.800).

Achei que, com a aprovação da escala 5x2, o chefe iria optar pela via mais simples: fechar aos sábados, porque é o dia que menos tem movimento. Tem vários sábados que não vai ninguém.

E hoje, na reunião, o chefe falou sobre a escala 5x2 e que tá perdido sem saber o que fazer, porque não vai fechar aos sábados. Ok, eu sei que 5x2 não significa não trabalhar de sábado e domingo...

E é aqui que entra o motivo do desabafo e de ter citado as minhas funções:

O chefe quer remanejar a escala, colocar um dia aleatório da semana pra gente folgar. Nada de folga fixa. O que já acho ruim pra minha realidade no momento.

Mas o agravante, pra mim, é que: no dia que o meu colega de trabalho faltar, eu terei que fazer as demandas dele ALÉM das minhas, que já é coisa pra cacete! E no dia que o funcionário responsável pelo atendimento faltar (só temos um funcionário pra atender e não irão contratar outro), o chefe quer montar uma escala da escala pra ver quem é que vai ir pro atendimento nesse dia.

Além das inúmeras funções que já tenho no dia a dia, vou ter que dar conta da demanda do meu colega quando ele folgar & ir pro atendimento quando o funcionário que atende, folgar. Vou ter que largar TUDO o que estou fazendo pra atender telefone, receber cliente, responder e-mail, responder mensagem no WhatsApp... E a loja em que trabalho é bem específica, são produtos nichados de alto custo, o atendimento presencial leva de 1h até 2h+ fácil!

Eu tô muito put@ da cara! A empresa pode e deve organizar a cobertura de ausências... Mas isso não significa que toda a carga de trabalho dos funcionários ausentes possa ser simplesmente transferida pros demais! E sem considerar a jornada, as funções e a viabilidade das tarefas!

Já estou até cogitando procurar um outro trabalho. 🫠

Segunda postagem nesta semana (coloquei anteriormente a da Mexerica descascada), que parece delírio de IA.

Fiz essa análise como parte de um vídeo-ensaio completo onde juntei os estudos recentes do MIT, Harvard e Princeton sobre o que realmente está acontecendo com os empregos e qual é a única barreira que a IA não consegue substituir.

Pra quem quiser ouvir completo, subi no meu canal novo (Quase Humano): https://youtu.be/8hSVL-zZpVM

O conteúdo ficou bem bacana, quem puder dar uma opinião aqui em baixo me ajuda muito.

50 centavos por km. Eles acham que a gente anda dando o rabo pro dono da Shell, só pode.

Pprt, não vejo muito sentido em deixar um POST/texto de uma pessoa soltando aquele "agradecimento" por pular fora de uma empresa, acho muito improvável que uma pessoa hoje sair do trampo por vontade própria. Vi um neguinho fazendo um POST e na foto o cara tava fazendo uma reverência na porta da saída da fábrica, achei até cringe. O que que o cara pensa fazendo um POST desse? Eu nunca soltei um agradecimento ao sair da empresa no LinkedIn, só não comento sobre.

Um empresário dando sua opinião

Todo mundo vai ter um dia de folga a mais e por isso, o folguista vai perder o emprego???

PF aponta Flávio Bolsonaro como usuário master de conta.

É o trabalhador pelo trabalhador! Mais uma prova da importância da nossa união em prol dos nossos.