⚠️ : Ce poste est la suite de ceux-ci : [https://www.reddit.com/r/AntiTaff/s/FOiqcF8AVe] !

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Devinez qui est de retour ! C'est moi ! 😁

Rapide résumé pour ceux qui ont la flemme des détails : neurodivergente travaillant dans une boulangerie en tant que vendeuse, harcelée par ses patrons, mise en arrêt de travail après une TS… pendant deux mois.

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Donc : je suis en arrêt de travail pendant deux mois. La médecine du travail demande de faire une évaluation de poste, pour savoir si je suis apte / pas apte au poste de vendeuse.

Pourquoi ? : Mes patrons poussent à la démission des vendeuses qui ne rentrent pas parfaitement dans le moule dépassé de leur entreprise familiale. Une vrai. Celle gérée par un père à l'égo surdimensionné parce que Monsieur a une entreprise qui brasse plus d'un million, un fils tant que responsable qui ne sait pas gérer son équipe, et des histoires de famille qui se répercutent sur les employés. Le job de rêve. (Sarcasme.)

Pourquoi ce revirement de situation me concernant : j'ai une scoliose. Je peux me bloquer le dos. Le principe de vendre en boulangerie est de baisser constamment pour attraper les produits ou les emballages. Je me bloque le dos d'une heure à l'autre sans prévenir. J'appelle SOS médecin, et j'ai deux solutions : soit je retourne travailler et je me fais arrêter deux semaines ; soit je ne retourne pas bosser ce jour là et j'en ai pour quatre jours de repos. J'ai décidé de choisir la période la plus courte. Conclusion de mes collèges et patrons : "Elle ne sait pas bosser." Excuse-me Sir ? 🤨

En conséquence, j'ai pris des anxiolitiques tous les jours pour aller travailler. Parce que je continuais à travailler malgré mes douleurs lombaires. Jusqu'à ce que mon gérant décide de me faire des coups dans le dos : déranger des outils que j'avais rangé, se plaindre de mon travail en sous pape, laisser les collèges se faire de mauvaises idées en me rejetant la faute dessus. Pourquoi ? Ah oui ! Je l'ai appelée pour prévenir que j'étais en arrêt de travail du moment au lendemain. Il a été virulent au téléphone. Au point d'être insultant. Mais c'est moi qui suit en tort, alors tais toi et viens (mal) bosser 😀

Voici le dernier numéro en vigueur : mon entourage familial. J'ai eu le plaisir d'avoir l'opinion de personnes au courant du harcèlement qui m'arrivait, qui me voyaient pleurer, qui me connaissent... pour prendre le parti des patrons.

DE QUOI ? 😭💀

"Je te signale que nous payons ton arrêt maladie," "c'est à cause des gens comme toi qu'on a des abus," "ce que tu fais c'est pas correct," "tu devrais plutôt démissionner" (celle ci est politiquement correcte), "je comprends pas ta décision," "tu es juste trop sensible," "bienvenu dans le monde du travail," et je vous passe la collection (ou pas).

Tout cela terminé par : "Oh et puis tu fais ce que tu veux."

Notez que si c'était vraiment le cas, cette discussion aurait eu lieue une fois, pas trop régulièrement– ah non pardon, c'est une appréciation personnelle : plusieurs fois par semaine seulement.

Donc, à la communauté : si j'attends cette évaluation de la part de la médecine du travail, qui a été proposée et décidée par le médecin, et que je suis décrétée inapte les patrons seront obligés de me licencier. Chômage, droits du travail, temps pour chercher un autre taff, tout le tralala. Si je suis déclarée apte, je peux tenter de demander une rupture de contrat avec un courrier du médecin du travail attestant de ma mauvaise santé au sein de l'entreprise.

Si je décide de ne pas attendre cette évaluation... et bien je démissionne, je laisse ces abrutis dans mon dos, et je retourne galérer :D (C'est aussi une option, cela dit.)

Je suis allée jusqu'à demander à une interlocutrice sociale de faire passerelle pour parler avec mon employeur. La médecine du travail propose ce dispositif. Je m'en suis saisie. Pour faire valoir mes droits. Lisez :

• Mes bulletins de paye à disposition à la boutique, mais rien que de l'approcher me fait faire des crises d'angoisse. J'ai demandé à ce qu'il me soit envoyé par la poste ou mail. Requête refusée. Après le message de l'interlocutrice, miracle, le fichier PDF à été envoyé. Par le patron lui-même, soyons admiratifs​. (Sarcasme médisant, je l'admets.)

• Mes IJSS des mois derniers (12 mails à l'assurance maladie. Douze mails. La CPAM a du dépêcher un expert sur le dossier. Un expert parce qu'il manque une attestation de salaire. Les conseillers et l'interlocutrice sociale étaient outrés). Après le message de l'interlocutrice, miracle, les attestations ont été envoyées et j'en ai eu la déclaration par mail. J'ignore si la CPAM a fait dépêcher son expert. Quelque part, j'aimerais bien, rien que par curiosité.

En ce moment, je pense que l'expression "être en guerre froide" prend assez sens pour moi. En soit, je me réfugie derrière la médecine du travail pour me protéger en cas de litige. Je pense à ma santé mentale. Je crois que mes proches et mes employeurs considèrent ça comme illégal.

Alors… vos opinions ?

J'avais envie de partager une situation un peu lunaire qui s'est déroulée le 17 octobre.
Un directeur qui supervise plusieurs boutiques et dont la seule priorité semble être le chiffre d’affaires. Le bien-être de ses employés, la reconnaissance de leur travail et visiblement même leur sécurité passent après les objectifs commerciaux.

Lors de la manifestation du 17 octobre, certains employés ont fait grève, ce qui l’a apparemment rendu FURIEUX. Sur le groupe de discussion des équipes, le directeur s’est permis des remarques sarcastiques à propos des grévistes.

Alors que la situation dans la rue devenait préoccupante, ce directeur, qui n’était même pas sur place, refusait toujours de fermer la boutique. Sa solution a été de faire couvrir les vitrines avec du carton, laissant les employés à l’intérieur sans même pouvoir voir ce qui se passait dehors. Sauf qu’à un moment, des casseurs ont commencé à taper fort contre les vitrines, il a fallu que l’équipe prenne elle-même l’initiative de quitter les lieux, alors que la décision de les mettre en sécurité aurait dû être une évidence depuis bieeen longtemps.

Le plus ironique, c’est qu’on peut le retrouver sur les réseaux sociaux dans une vidéo où il parle de ses boutiques vandalisées. Il communique publiquement sur les dégâts matériels, mais visiblement, prendre des nouvelles des employés qui ont vécu la situation de l’intérieur était beaucoup moins important. À ma connaissance, il n’a même pas pris la peine de contacter ses équipes après les événements pour savoir comment elles allaient. Les vitrines vandalisées méritent donc une prise de parole publique, mais la sécurité et le bien-être des personnes qui travaillent pour lui, apparemment, beaucoup moins.

Et maintenant, il semblerait qu’il menace de licencier les employés qui ont fait grève ce jour-là (rumeur).
Ce qui est révoltant, c’est de voir à quel point certains dirigeants peuvent être déconnectés de la réalité de leurs équipes. Les employés sont censés rester à leur poste alors que la situation devient dangereuse, simplement parce que fermer une boutique risquerait de faire perdre du chiffre d’affaires ou juste par égoïsme. Pendant ce temps, le directeur donne ses ordres à distance sans avoir à subir lui-même les conséquences de ses décisions.

Bref, il serait peut-être temps de se demander qui, dans cette histoire, manque réellement de professionnalisme.

En tant qu'étranger, j'apprécie l'histoire révolutionnaire de la France et je comprends leur combat. Les Français méritent une vie meilleure ! La France possède un magnifique pays, mais je pense que la grande majorité du peuple ne bénéficie pas de la prospérité qu'elle mérite. Cela est dû à la forte influence des classes aisées sur l'administration et les politiques de l'État. Les riches accaparent la prospérité du peuple français !

Bonjour,

Petite question, est-ce qu'on peut utiliser le Wi-Fi Guest de son entreprise sur son téléphone personnel pour autre chose que le travail ?

Par exemple, aller sur Reddit, utiliser une IA, faire des recherches perso, etc.

Est-ce que l'employeur peut voir ce qu'on fait exactement, notamment les conversations avec une IA, ou seulement les sites visités ?

Et est-ce qu'on risque quelque chose si on utilise ce réseau pour des choses personnelles, même pendant les pauses ?

Merci à ceux qui pourront m'éclairer !