Warum werden eigentlich die ausgehandelten Entgelterhöhungen i.d.R. auf die Beamten übertragen (z.B. 2025 +3%), aber wenn die Beamten jetzt eine Anpassung Ihres Solds bekommen, dann gehen die Tarifangestellten leer aus?

Hat jemand hierzu aktuelle Informationen aufgrund von Verbandstätigkeit oder ministerieller Verwendung mit Bezug hierzu?

Bei uns werden regelmäßig Konzepte, Stellungnahmen und andere Unterlagen für die höhere Führungsebene erstellt.

Unser Vorgesetzter übernimmt die fertigen Entwürfe anschließend meist weitgehend unverändert, nimmt gelegentlich kleinere sprachliche Anpassungen vor, setzt seinen Namen darüber und leitet die Dokumente an die nächsthöhere Ebene weiter. Unsere Namen werden dabei nicht aufgeführt und wir werden auch nicht in CC gesetzt.

Auch eine Rückmeldung darüber, ob die Unterlagen weitergeleitet wurden oder wie sie aufgenommen wurden, erfolgt meistens nicht. Über das gemeinsame Laufwerk lässt sich lediglich erkennen, dass die Dokumente minimal bearbeitet wurden und der Chef seinen Namen ganz oben drauf gesetzt hat.

Ich habe dazu unterschiedliche Einschätzungen gehört. Einerseits wurde mir gesagt, dass dieses Vorgehen üblich sei, da die Führungskraft die Verantwortung für die Inhalte übernimmt und diese gegenüber der höheren Ebene vertritt.

Andererseits kenne ich es aus anderen beruflichen Zusammenhängen auch so, dass die beteiligten Mitarbeitenden zumindest in CC gesetzt werden oder als Bearbeitende im Dokument aufgeführt werden.

Mir ist bewusst, dass die Weitergabe und Vertretung von Arbeitsergebnissen zu den Aufgaben einer Führungskraft gehört. Mich interessiert daher weniger die Frage, ob das grundsätzlich in Ordnung ist, sondern vielmehr, welche Vorgehensweise in der Praxis üblich ist.

Wie wird das bei euch gehandhabt? Werden die Mitarbeitenden, die solche Unterlagen erstellen, normalerweise genannt oder in die Kommunikation einbezogen? Oder ist es üblich, dass die Dokumente ausschließlich unter dem Namen der Führungskraft weitergegeben werden?

Guten Morgen alle miteinander,

ich wollte kurz nachfragen wie die Lage bei euch ist. Kommen bei euch KI generierte Anfragen rein? Ist das bei euch ebenfalls eine Textwand mit tausend Fragen? Wie geht ihr damit um?

Mir ist ehrlich gesagt anders zu Mute geworden. Ich denke, dass das eine neue ernsthafte Sicherheitslücke werden könnte.

Schonmal schönes Wochenende.

Edit: zur Erläuterung wegen meiner Bedenken. Ich dürfte eigentlich nicht angeschrieben werden. Und die Fragen waren verdammt gut. Ich weiß auch gar nicht, ob das eine reale Person war.

Derzeit bin ich im Studium für den gD im Polizeivollzugsdienst einer Landesbehörde.

Ein Sportunfall (außerdienstlich, Bandscheibenvorfall) vor ca. 6 Monaten der operativ versorgt werden musste, zog jetzt eine Prüfung meiner Dienstfähigkeit nach sich (gem. PDV 300 BW ist dieser Vorfall ein Ausschlusskriterium).

Nach meinen Verständnis ist die Prüfung etwas intern behördliches und es wurde noch kein Entlassungsverfahren eingeleitet.

Kann ich eurer Meinung nach eine Rechtsschutz Versicherung abschließen für die evtl. bevorstehende Kündigung, damit ich dann Klage gegen die Kündigung stellen kann oder ist das nun zu spät, da das Verfahren eingeleitet wurde?

Hallo zusammen,

Ich bin gerade dabei mir für nächstes Jahr eine Ausbildungsstelle als Verwaltungswirt 2QE in Bayern zu suchen. Dabei bin ich auf die Ausbildung beim Landesamt für Finanzen in der Staatsfinanzverwaltung gestoßen. Nachdem man als „Normalbürger“ da ja gar keine Berührungspunkte mit denen hat, fällt es mir schwer mir ein Bild davon dazu machen. Auf dem Papier klingt das Aufgabengebiet ja recht interessant, aber ich kann mir schwer vorstellen wie umfangreich die Aufgaben tatsächlich sind, wie abwechslungsreich und vor allem auch wie die Weiterbildungs- bzw. auch Aufstiegschancen hier später sein werden.

Hat hier jemand vielleicht Erfahrungen die er mit mir teilen kann?

Moin :)

Es gab einen Bug beim Nachzahlungsrechner Brandenburg. Der ist behoben.

Nur als Info für diejenigen, die gerade die letzten Tage die Nachzahlung berechnen wollten.

Nachzahlungsrechner Brandenburg

LG :)

Disclaimer: Auf der Seite wird Werbung geschaltet, mit der ich die Serverkosten finanziere.

Hallo :),
Hatte schon mal wer ein Eignungsgespräch für einen (juristischen) Job beim BMJ und kann mir sagen wie das abläuft? Wie ein normales Bewerbungsgespräch? Sehr fachlich?

Hallo zusammen,
ich bin im ÖD und habe wegen verschiedener Fehlzeiten eine BEM-Einladung erhalten.
Die Gründe: eine (inzwischen überwundene) Trennungsphase mit Panikattacken, diverse Infekte und eine zugrundeliegende chronische Lungenerkrankung.
Aktuell bin ich wieder fit, arbeite gerne und brauche keine Maßnahmen am Arbeitsplatz.
Meine Frage: Wie viel sollte ich im Gespräch von diesen Diagnosen preisgeben? Ich will kooperativ wirken, aber mir durch die Offenlegung der chronischen Lungenprobleme oder vergangenen Panikattacken keine langfristigen Nachteile einhandeln. Wo zieht man taktisch am besten die Grenze? für mich ist die Einladung überraschend, da keiner in meinem Zustand wegen 7 verschiedenen Wochen in letzten 12 Monaten so eine Einladung erhalten hat.
Danke für eure Tipps!

Hallo zusammen,

Habt ihr schon Rückmeldung für das Auswahlverfahren des Auswärtigen Amtes für den höheren Dienst ? Prüfung am 01.09.26

Liebe Grüße

Hallo ich habe die Stelle auf der Hamburger Seite entdeckt und würde mich evtl darauf mal bewerben.

Ich habe Maschinenbau Studiert (Grad Bachelor).

Die Ausschreibung hört sich interessant an, jedoch was man dannach macht kann ich mir nicht genau vorstellen..

Hat jemand dieses TOIA schon einmal absolviert und gehört und kann etwas darüber berichten. Und wie sind nach der Ausbildung die Arbeitsbedingungen usw Abwechslungsreich? Interessant? Technisch anspruchsvoller? Evtl mit Software Berechnungen in die Richtung wäre für mich auch interessant

Und zu welcher Besoldung/Entgeltgruppe gehört das ganze dann nach der Ausbildung? Womit steigt man ein A8? A9? Oder E

Über eine allgemeine Diskussion darüber würde ich mich freuen.

Vielen Dank

link 1

link 2

Hi,

Gibt es hier Leute die beim Bundesforst arbeiten / ein Duales Studium gemacht haben? Ich wollte mal jemanden im Betrieb fragen wie die Umstände momentan so sind.

Der brandenburgische Landtag hat heute das Gesetz zur Anpassung der Besoldung und Versorgung und zur Änderung weiterer Vorschriften 2026 im Land Brandenburg beschlossen.

Die Nachzahlung der zum 01.01.2026 rückwirkenden Besoldungserhöhung soll mit den Dezemberbezügen erfolgen.

https://www.landtag.brandenburg.de/de/beschlossene_gesetze_der_8._wahlperiode/39257

Brandenburg wird damit derzeit zu einem der Spitzenbesolder in Deutschland.

Ich bin im handwerklichen Bereich in einer Anstalt öffentlichen Rechts in Hamburg mit mehr als 300 Angestellten seit fast fünf Jahren tätig.

Im Mai stehen die Wahlen für den Aufsichtsrat an. Dieser besteht u.a. aus zwei Arbeitnehmer*innenvertretungen. Es sind jetzt mehrere Kolleginnen aus dem Personalrat an mich heran getreten und haben mir nahegelegt, mich als Kandidatin aufstellen zu lassen. Man traut mir hier wohl ziemlich was zu.

Ich hab nur absolut keine Ahnung, was das genau heißt, welche Aufgaben dazu gehören und wie hoch der zeitliche Aufwand ist.

Hat jemand von euch in diesem Bereich schon Erfahrungen? Ich bin sehr unsicher, ob ich das machen soll. Paragrafen wälzen gehört wirklich nicht zu meinen Lieblingsaufgaben.

Hat jemand hier sein Studium beim LVR, evtl auch in Teilzeit, absolviert und kann mir sagen wie das ablief ? Wie waren die Zeiten eingeteilt?
Und zwischen dem LVR, der Bezirksregierung Köln, Stadt Leverkusen und Stadt Köln wie würdet ihr aufgrund von Aufstiegsmöglichkeiten, Team, generelle Arbeit und benefits entscheiden ?
Wie war generell das Bewerbungsverfahren?
Alle oben genannten Behörden bieten das Studium in Teilzeit an der HSPV in Köln an.
Freue mich über Tipps und Erfahrungen.

Servus miteinander. Ich (M32) mache gerade meine Ausbildung zum Fachwirt in der QE2.

Ich bin wie ca. 99% meiner Mitschüler komplett neu in diesem business.

In ca 2 Wochen stehen die ersten Leistungsnachweise (Prüfungen) an. Aktuell weis ich ehrlich gesagt nicht ob und wie ich das schaffen soll. Ich empfinde den Stoff als übermenschlich viel für die relativ kurze Zeit (ca 2 Monate). Die Dozenten sind teils gut, teils Katastrophe. Der Stoff wird manchmal gut und manchmal eher schlecht vermittelt.

Es wird immer gesagt man soll alte Klausuren pauken, was ich auch mache. Aber ich habe bedenken das es für die Prüfungen reicht, weil ich, zum Teil, die Fragen nicht immer verstehe. Im Unterricht wird 0,0 auf alte Klausuren eingegangen. Im Gegenteil, man hat das Gefühl das es gerade so reicht den stoffgliederungsplan durchzubekommen.

Hat jemand ähnliche Erfahrungen, Tipps oder Ratschläge für mich? Darüber wäre ich sehr, sehr dankbar.

Moin wurde schonmal jemand von euch versetzt/abgeordnet/übernommen?

Ich habe nach langer Krankheit ein paar Einschränkungen was unter anderem Fahrtwege und Präsenzarbeit betrifft.

Aktuell bin ich in einer Landesverwaltung tätig (Wechselwunsch wurde schon geäußert und ist soweit mündlich genehmigt)

Die einzigen freien Beamtenstellen in meiner Nähe wären in einer Kommune und im BVA.

Hat das schonmal jemand durchgemacht?

Wie lange dauert das Verfahren?

Wird mein aktueller Dienstherr über mögliche Erfolge oder Misserfolge vom anderen Dienstherren informiert?

Muss ich etwas beantragen, dass der Beamtenstatus bleibt?

Zählen Beurteilungen als Arbeitszeugnisse?

Guten Morgen,
Ich werde zum 1.11 (Bund) verbeamtet.
Ich freue mich sehr darauf und auch die Kollegen und Kolleginnen in der Dienststelle wirken nett und auch der Dienstposten klingt interessant.

Ich wollte mich sozusagen auf diesen neuen Lebensabschnitt vorbereiten und mir hier Tipps holen und vielleicht die ein oder andere Antwort.

Was ich schon auf meiner Liste habe:
-PKV (kündigt die PKV die GKV bei Vertragsbeginn oder mach ich das selbst?)

-Gewerkschaft für Diensthaftpflicht und Benefits.
-Einlesen in die Themen: Beihilfe, Beförderung, Besoldung ( da schwirrt mir etwas der Kopf; kennt jemand eine gute Zusammenfassung. KI ist mir manchmal zu ungenau im rechtlichen Bereich)
-Sollte man jetzt schon sein Rentenkonto klären lassen?
Danke!

Ich bin noch Angestellter und soll verbeamtet werden (auf meinem Wunsch). Was genau bringt da die Gewerkschaft? Gehalt / Sold ist schon festgelegt, ebenso wie Arbeitszeit und Urlaub.
Ich trage auch keine Uniform woraufhin jemand außerhalb etwas triggern könnte.

Offensichtlich ist die Entscheidung über den Gesetzesentwurf für die Besoldung in Nrw gefallen.
Ich frag nur für einen Freund, aber wo kann man dagegen klagen? Laut Prognose habe ich durch den Entscheid 75€ weniger Netto. Dazu kommt noch, dass für Feuerwehrbeamte der DuZ kein wenig erhöht wurde. Wie unattraktiv möchte man den Job denn noch machen?

Hallo liebe Community,

ich bin mitte 30, arbeite seit über zwölf Jahren in meinem erlernten Beruf und bin seit sechs Jahren im öffentlichen Dienst nach TV-L E7 eingruppiert. Berufsbegleitend habe ich kürzlich meinen Technikerabschluss erworben.

Nun habe ich mich extern auf eine Technikerstelle beworben, die mit E9b nach TV-H ausgeschrieben war, und wurde ausgewählt. Da mir allerdings noch Berufserfahrung (geforder sind 2 Jahre laut Ausschreibung) im neuen Aufgabengebiet fehlen, wurde mir zunächst E9a, Stufe 3, angeboten. Laut der Personalerin ist eine spätere Höhergruppierung auf E9b möglich, sobald ich die entsprechende Erfahrung gesammelt habe.

Die Stelle ist fachlich anspruchsvoll, und auch meine aktuellen Vorgesetzten halten E9b für angemessen.

Dazu hätte ich drei Fragen:

1. Wann sollte ich die Höhergruppierung ansprechen? Nach etwa einem Jahr, wenn ich eingearbeitet bin, oder erst nach drei Jahren, um sie mit dem nächsten Stufenaufstieg zu verbinden?
2. Sollte ich mir die Aussage der Personalerin schriftlich bestätigen lassen? Welchen rechtlichen Wert hätte eine solche Bestätigung?
3. Würdet ihr empfehlen, den Personalrat einzubeziehen, um meine Möglichkeiten besser einschätzen zu können?

Ich freue mich über eure Erfahrungen und Tipps!

So ich muss mal mein Frust los werden und brauche aber auch ein paar Tipps weil ich absolut 0 Ahnung habe wie ich damit umgehen soll.

Ich arbeite nun schon seit 8 Jahren als IT-Admin, die letzten Jahre vermehrt im Projektmanagement und war bis März ausschließlich in der privaten Wirtschaft tätig. Leider musste ich bei meinem alten Arbeitgeber gehen weil die eben wie überall gefühlt Stellen gekürzt haben und der Aufhebungsvertrag samt Abfindung doch sehr viel attraktiver war als zu bleiben.

Ich hab bisher immer in super entspannten Abteilungen gearbeitet. Das Arbeitsklima war wirklich toll und selbst wenn es mal gebrannt hat, hat man wie in einer Gemeinschaft zusammen gehalten und eine Lösung gefunden.

Nun habe ich für mich den Jackpot gefunden. Eine Stelle in der IT in meiner Stadt, 3km Fahrweg. Hab die Stelle mit E10 Stufe 4 bekommen. Das Aufgabenprofil ist auch super vielfältig und bin im Juli dann mit großer Freude in die neue Stelle gestartet.

Die ersten drei Tage waren ganz schön. Mir wurde die Abteilung gezeigt, dass Arbeitsumfeld, die Aufgaben für die ich zuständig bin. Halt so das klassische wenn man irgendwo neu Anfängt. Die Kolleginnen und Kollegen in der Abteilung sind auch super nett und sympathisch, zumindest die die nicht in meinem Team sind.

Nach und nach kamen dann auch die Leute aus meinem Team Stück für Stück aus den Urlaub. Die ersten beiden Kollegen waren auch anfangs echt nett. Einer der beiden geht im Februar frühzeitig in Rente und ich soll auch sein Aufgabenfeld mit übernehmen. Da ich in dem Bereich nie wirklich Berührungspunkte hatte hat man mir auch zugesichert das ich durch Schulungen und guter Einarbeitung schnell selbstständig arbeiten kann.

Aber schon dort habe ich gemerkt das in dem Team massive Spannungen und Frustration herrschen. Irgendwann nach ein paar Tagen haben die beiden angefangen über ein Kollegen zu lästern das ich vor dem aufpassen soll weil er unzuverlässig ist und so weiter. Sowas ist für mich eigentlich ein absolutes No-Go. Wie geht man mit sowas um? Ich hab mehrfach gesagt das ich mir darüber mein eigenes Bild machen werde. Das kam gar nicht gut an. Aber mal ehrlich wie asozial ist das mich gleich in den ersten beiden Wochen in Teamkonflikte mit rein zu ziehen?

Ich hatte in der zweiten Woche gleich eine Schulung für ein Programm zu dem ich nicht mal Zugriff hatte. Ich wurde bombardiert mit Infos und Abläufen. In der 3. Woche war dieser Kollege der mir alles beibringen sollte krank. Also habe ich als Aufgabe bekommen den First und Second Level Support zu schmeißen. Ich hatte bis dahin aber kaum Infos wie die Infrastruktur läuft, was ich beachten soll und und und. Dementsprechend bin ich immer wieder zu meiner Teamleiterin gelaufen und habe gefragt wie ich dies das und jenes mache. Das waren aber keine Fragen im Sinne von wie tausche ich eine Maus aus sondern was wird inventarisiert, an wen muss ich das melden? Was muss ich melden, dokumentieren? Ich wurde bis dahin kaum eingearbeitet.

Mit der Zeit habe ich mich mit den kryptischen Dokumentationen auseinandergesetzt, irgendwie ein Weg gefunden den Support etwas zu meistern und habe sogar 2 Kernprobleme welche die Abteilung seit Monaten beschäftigen gelöst. Ich war da schon etwas stolz auf mich. Vor allem war ich anfangs echt verzweifelt.

Mit der Zeit kamen dann alle Stück für Stück wieder und das Team war vollzählig. Nun habe ich gemerkt das einer ständig mich meidet. Er grüßt morgens alle nur mich nicht, er ignoriert mich und bei Fragen kamen immer komische Antworten. Ich hab das Gespräch gesucht weil ich diese Person zum ersten Mal in meinem Leben gesehen habe und nicht wusste was das Problem war. Über Umwege habe ich dann erfahren das der sich auf meine Stelle beworben hatte aber statt ihm habe ich sie bekommen. Toll.

Da nun auch der Kollege der mich in seinen Fachbereich einlernen sollte wieder da war ging es dann langsam auch los. Ich hab mich auch privat in das Thema eingelesen und eigentlich müsste ich für diesen Fachbereich 3 Schulungen machen die jeweils 3-5 Tage gehen. Er hat sie gemacht aber er ist der Meinung das sie ja eigentlich gar nicht nötig sind deswegen brauche ich sie nicht. Also bin ich auf sein Wissen und das was er mir weiter geben möchte angewiesen. Toll.

Nach nur 8 Wochen war ich so frustriert weil die Einarbeitung so schlecht und Lückenhaft war. Klar hatte ich auch schon zwei Gespräche mit meiner Teamleiterin und meinem Abteilungsleiter. Nur dort blockt man völlig ab und verlässt sich auf die Einschätzung des Kollegens das dafür keine Schulungen etc. Nötig sind und ich könne ja nach der Arbeit über das Internet mich weiter bilden. Ich habe auch die Konflikte angesprochen innerhalb des Teams und das ich das nicht in Ordnung finde das ich da mit rein gezogen werde.

Nun sitze ich seit Juli da und bin völlig verunsichert. Einerseits habe ich bis heute keine Ahnung wie ich mich in den Fachbereich einarbeiten soll denn der Kollege wirft mir ständig kleine Häppchen zu und lässt mich auch immer wieder ins offene Messer laufen bei Problemen die ich dann selber lösen muss obwohl er ganz genau weiß wie man sie löst.

Auf der anderen Seite wurde ich direkt am Anfang in Konflikte im Team mit rein gezogen und spüre fast täglich die Spannungen und unzufriedenheit im Team. Ich frag mich halt wie das ganze weiter gehen soll? Für mich ist das halt ultra unangenehm. Ich komme mit jedem in der Abteilung super klar. Aber im eigenen Team arbeitet gefühlt jeder gegen jeden und jedes kleine Problem wird zu einem Tsunami hoch geschaukelt.

Wie gehe ich damit um? Habt ihr da Tipps?

Background Story:

Nach meinem Studium bin ich vor einigen Jahren in den öffentlichen Dienst eingestiegen, ohne vorher im selben Bereich in der freien Wirtschaft gearbeitet zu haben. Anfangs war ich sehr glücklich mit meiner Stelle und menschlich fand ich meine Abteilung super. Meine Beweggründe für den öD waren damals, dass ich gerne im Sinne der Allgemeinheit beruflich tätig sein wollte und nicht für den Gewinn eines privaten Unternehmen. Ich hatte aber auch vergleichbar gute Angebote aus der freien Wirtschaft.

Mit wachsendem Selbstbewusstsein auf meiner Position habe ich aber schnell feststellen müssen, dass meine Vorgesetzten mir im Weg stehen und mir sogar aktiv das Leben schwer machen, wenn ich nicht „spure“ (also eine eigene fachliche Meinung habe). Das hat sich vor allem darin geäußert, dass ich bewusst mit Projekten überladen, bei unangenehmen Themen und Konflikten mit anderen Dienststellen oder Externen allein gelassen wurde (Rückendeckung durch Vorgesetzte gab es selten) und dass Fortbildungswünsche ständig abgelehnt wurden, trotz sich rasant wandelnder Rechtslage. Zudem hatten wir viele Langzeitkranke, deren Arbeit die wenigen VZ-Kräfte (wie ich) zusätzlich übernehmen mussten. Ich war irgendwann heillos überlastet und habe nachts kaum noch Schlaf gefunden.

Irgendwann hat sich sehr viel Frust aufgestaut und ich habe begonnen mich nach Stellen in der freien Wirtschaft umzusehen. Dort habe ich dann ein gutes Angebot bekommen (etwas besser bezahlt als meine Stelle im öD) und ich bin dorthin gewechselt. Das war nach etwas mehr als 3 Jahren im öD in einem Amt in einer mittelgroßen Stadt in Bayern.

Seit etwa 2 Jahren arbeite ich nun in der freien Wirtschaft und bin da in einer Dienstleisterrolle. Ich merke, dass mir diese Rolle nicht gefällt und ich mir damit zunehmend schwer tue. Zudem bearbeite ich häufig Projekte, die im Kern der Gewinnmaximierung von privaten Unternehmen dienen und das bestimmt dann auch im Regelfall den kompletten Inhalt der Projekte, sodass jegliche Qualität flöten geht. Zudem ist meine Arbeitslast deutlich höher und ich nehme meine Arbeit häufig mental mit nach Hause. Das heißt ich denke auch abends, am Wochenende und sogar nachts über meine offenen Projekte und Aufgaben nach, die im Büro auf mich warten.

Daher denke ich darüber nach, wieder in den öD zurückzukehren, wahrscheinlich in eine ähnliche Position wie zuvor. Mein Partner findet die Idee gar nicht gut, weil er weiß, wie unglücklich ich damals dort war und wie häufig ich mich über Vorgesetzte und Co. beklagt habe. Aber wirklich glücklich bin ich heute auch nicht. Menschlich passt es sowohl heute auf meiner aktuellen Stelle mit den direkten Kollegen genauso gut wie damals im öD. Ich bin mir sicher, dass mein altes Team mich mit Handkuss wieder zurück nehmen würde, meine Stelle ist seit meinem Weggang nicht wiederbesetzt worden, weil es zu wenig geeignete Bewerber gibt und bei meinem Weggang wurde mir großes Bedauern ausgesprochen.

Am liebsten wäre mir die eierlegende Wollmilchsau: Der Dienst an der Allgemeinheit aus dem öD und die Freiheit in der Arbeitsorganisation aus der freien Wirtschaft.

Ich hadere oft mit meiner Entscheidung den öD verlassen zu haben, obwohl ich jetzt (etwas) besser verdiene. Andererseits bin ich sehr froh, doch noch die Erfahrung in der freien Wirtschaft gemacht zu haben, weil das meinen Horizont immens erweitert hat. Es würde sich aber auch nach Scheitern anfühlen, wenn ich innerhalb weniger Jahre zwei Mal wechseln würde zwischen öD und freier Wirtschaft.

Steckt hier jemand in einer ähnlichen Situation? Wie steht ihr dazu? Hadert ihr auch? Wie würdet ihr euch entscheiden?